(一)- a. X; U8 m0 N* v* Y' Z
年会七百人" m# E5 l+ f1 u7 h1 R1 }
业务员三百
5 s. P( L& r+ H2 C' Z/ ]$ Q披红带花5 i7 t/ G- s5 C8 J
八个亿业绩/ V' Q/ b! f) l: b8 ]+ w
过年的鞭炮响了半宿) P. H, K# R* l$ G1 @
未回家的员工发红包酒店会餐
, M: U Y z$ J) f一连三天
0 h5 c X; a: i9 }7 n都说遇上了好老板/ e3 a0 R6 v' o& `1 d& Y B* b+ Q
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(二)
; G. e) ?5 t% x: e# b5 z1 ~国家能源政策" F) n9 [8 E2 Q, n# ^. W
产品上了一个台阶
, v' b8 B% U3 b; Z5 b' x企业顺风顺水" a. d1 H$ Y) k& Z q
谋划新三板融资
7 N- b3 m: F# e& Z
9 a/ h1 f2 L0 l% s+ t(三), P5 M3 K \* ] {' |
房地产不景气
p4 F6 N$ w1 n$ ~% ?9 b" ~资金链有问题
# V. R$ @* V# P# d$ A- g七百人裁到三百+ b: ]! K c/ h: j8 S: O" a( P
半年工资不发, y- [5 M! o3 Y6 O5 x& W! t ~( h
几年提成久拖! ^7 p5 Q+ F) z/ X1 r2 A( ]
部分员工上访" P( @& r$ s0 o0 N5 U
官员约见老板' P7 u- M# \7 a
发俩月工资搪塞: }- z; }5 d* L- N$ r
又一次开会
* \4 f; G$ u. r1 j& R& w3 A三百人到一百八 ~ R4 y/ Q' u4 a, l y4 o9 |& V
管理一百二7 _3 {. }8 o# l# g; a. A
业务四十人
|8 A: f) n/ g6 K& r( j9 W剩余的杂七杂八
' I9 h& ^& w0 f0 ~& j连看门的老头也回家6 B4 [* z/ O/ M$ s8 `7 [+ w& J
大讲这次是建司以来最大的改革
4 Q, b! C6 _/ H' `) O0 o(四)
: D/ a& a/ S4 H, H8 ^% e4 n0 _9 j半年总结会寥寥几人
D, _1 Z. U1 y1 y5 |1 Y% @一讲几小时描绘未来
2 m$ Q! [5 N1 s业务半停顿
" u6 G$ T9 j8 c, ~9 x. e+ u讨债的堵了门
1 O |" G( {! M# `# I要款跳楼的也大有人在; g5 n' h, V* `* A3 u3 T) T
走不了的是入股的无奈
5 C) w" ]5 }( F4 F* I$ U& G算不清帐赖账良心何在0 O! s5 G- ?- p( l# o8 }
市场发展一部分制造业被淘汰
m. p8 I, C q; Z( @& g p7 O) z Z随便换工作见怪不怪
8 O: h4 V' n: D# e; H [2015/7/174 @! ^" O8 l. S& s5 o! A
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